Toimintasuunnitelma 2025

Tavoitteena on tuoda ammattiosastoa näkyväksi ja aktivoida jäsenistöä mukaan toimintaan. Uusia aktiiveja tarvitaan kipeästi toiminnan jatkuvuuden takaamiseksi.  

Hyvinvointialueet ovat kaikkialla ajautuneet yt neuvotteluihin koska rahaa ei ole riittävästi. Jäsenistölle riittää töitä mutta osan työpiste ja tehtävänkuva voi vaihtua, tällä voi olla vaikutusta myös työmatkan pituuteen.  

Vuonna 2025 keväällä käydään julkisen puolen työehtosopimusneuvottelut, yksityisellä puolella myös neuvotellaan vaikkakin hieman eri tahdissa. Yhtenä tavoitteena tälle vuodelle on nostaa ammattiosastojen tukitoimivalmiutta mm. koulutuksia on aktiiveille tarjolla jo heti alku vuonna. 

Vuoden syksypuolella järjestetään hyvinvointialueella työsuojeluvaalit. 

Hallitustoiminta 

Ammattiosaston toimintaa johtaa puheenjohtaja ja kuusi (6) hallituksen jäsentä. Hallitus kokoontuu n. kerran kuukaudessa, kesällä pääsääntöisesti lomaillaan. Kokouspäivät sovitaan kevät- ja syyskauden ensimmäisessä kokouksessa. Tarvittaessa järjestetään ylimääräisiä kokouksia. Kerran vuodessa hallitus voi järjestää jonkin pienen virkistys/toiminnansuunnittelu tapaamisen. 

Kokouksiin ovat tervetulleita hallituksen lisäksi myös varajäsenet sekä luottamusmiehet. 

Kevät- ja syyskauden päätteeksi hallitus ruokailee ammattiosaston laskuun, mukaan kutsutaan ne varajäsenet ketkä ovat olleet sillä kaudella mukana jossain kokouksessa. 

Ammatillinen ja sopimusedunvalvonta 

SOTE-sopimuksen ja paikallisten sopimusten toteutumisen valvonta. Vaikuttaminen jäsenten oikeuteen tehdä työtään koulutustaan vastaavasti. Edellyttää jäseniltä aktiivisuutta ottaa yhteyttä epäkohtia havaitessaan. 

Täydennyskoulutusoikeuden toteutumisen valvominen. Henkilöstösuunnitelmien valvominen ja niihin vaikuttaminen (mitoitukset). Työssä jaksamisen tukeminen. 

Haemme edelleen aktiivia vakasta hoitamaan kuntiin jääneiden edunvalvontaa, KVTES.  

Yhteistyösuhteet 

Yhteistyötä jatketaan ja yritetään tiivistää Etelä-Karjalan muiden SuPerin ao:jen, sekä luottamusmies- ja työsuojeluorganisaatioiden kanssa. Viritellään yhteistyötä myös muiden saman YTA alueen ammattiosastojen kanssa. Yhteistyötä myös eri järjestöjen, yritysten, työnantajien ja kunnan kanssa tarpeen mukaan. 

Jäsenhankinta 

Uusia jäseniä tarvitaan. Jäsenhankintaa suoritetaan kaikilla työpaikoilla aktiivisesti ->opiskelijajäsenet -> varsinaiset jäsenet valmistumisen jälkeen. Uusilta työntekijöiltä sekä opiskelijoilta kysytään rohkeasti: oletko jo SuPerin jäsen? Pj muistaa uusia jäseniä tervetuloa ammattiosastoon kortilla ja pienellä SuPerin tavaralahjalla. Opiskelijoita huomioidaan työpaikoilla esim. kynätaskulla tai avainnauhalla, näitä voivat yhdysjäsenet pyytää pj:ltä omille työpaikoille. Osallistumme liiton mahdollisiin kampanjoihin. 

Opiskelijat ja nuoret 

Pyritään markkinoimaan liiton ja ammattiosaston toimintaa nuorille ja opiskelijajäsenille. Varsinaista erillistä toimintaa meillä ei järjestetä, kaikki ovat tervetulleiksi mukaan yhteiseen toimintaa. 

Viestintä 

Sääntömääräisistä kokouksista ilmoitetaan viimeistään kaksi viikkoa ennen kokousta, ammattiosaston omilla nettisivuilla, jäsenille sähköpostilla ja työpisteiden ilmoitustauluilla. SuPer-lehden kuulumisia- palstalla jos ilmoitus lehteen kerkeää aineistoaikataulun mukaan.  

Ajankohtaisista asioista ja tapahtumista ilmoitetaan nettisivuilla, sähköpostilla ja työpaikkojen ilmoitustauluilla. Ammattiosastolle on vuoden -24 lopulla perustettu kaikille avoin oma fb-sivu “Super Parikkalan ao 503”. 

Ilmoitukset välitetään työpaikoille yhdysjäsenten kautta, olettaen että ne tulostetaan nähtäville.  Etenkin ammattiosaston aktiivit markkinoivat tapahtumia omilla työpaikoillaan, että tieto tavoittaisi mahdollisimman monet ja saataisiin porukkaa innostumaan mukaan. 

Koulutustoiminta 

Hallituksen jäsenet ja pj osallistuvat liiton järjestämiin koulutuksiin, joista on hyötyä toiminnassa esim. Aktiivinen ao 1 ja 2, puheenjohtajien neuvottelupäivät, työmarkkinapäivät. Yhdysjäsenille on yhdysjäsenkurssi. Vuonna 2025 osallistutaan tukitoimikoulutuksiin valmiuden lisäämiseksi. 

Toiveena on että jokainen aktiivi osallistuu oman aktiivitehtävän mukaisiin koulutuksiin joita liitto järjestää. 

Jäsenet voivat hakea rahoitusta opintoihin/koulutuksiin hallitukselle osoitetulla vapaamuotoisella hakemuksella, josta ilmenee kaikki kulut. Tukea jaetaan budjetin puitteissa (n. 2 koulutusta vuodessa voidaan tukea), etusijalla on SuPerin järjestämät koulutukset mutta muutkin huomioidaan. Ohjeet hakemiseen löytyy ao:n nettisivuilta. 

Osallistutaan keväällä ja syksyllä Ekhvan alueella oleviin jäseniltoihin (tai Savonlinnan jäseniltoihin), ammattiosasto maksaa kilometrikorvaukset kimppakyydeistä laskua vastaan. Houkutellaan jäseniä myös näihin mukaan saamaan ajankohtaista tietoa ja verkostoitumaan. 

Omaa koulutustoimintaa ammattiosastolla ei ole, tarvittaessa järjestetään yhdessä muiden alueen ammattiosastojen kanssa. 

Muistamiset 

Huomioidaan jäsenten 50- ja 60-vuotispäivät lähettämällä kortti. Aktiivisesti hallituksen toiminnassa mukana olleita muistetaan esim. eläkkeelle jäädessä. 

Yhteisöllinen toiminta 

Pyritään järjestämään yksi isompi retki kevät- ja syyskaudella, mahdollisuuksien mukaan jäsenten toiveet huomioiden, samalla tiedotetaan ajankohtaisista asioista. Järjestetään joku aktiviteetti myös kesällä. Huomioidaan 27.1 lähihoitajapäivä. 

Taloudellinen toiminta 

Tuloina ovat liiton jäsenmaksupalautteet ja retkien omavastuuosuudet. 

Vuoden 2025 top 3 tavoitteet 

• Tukitoimivalmiuden lisääminen 

• Jäsenhankinta 

• Jäsenten aktivoiminen mukaan toimintaan