Toimintasuunnitelma 2026

Tavoitteena on tuoda ammattiosastoa näkyväksi ja aktivoida jäsenistöä mukaan toimintaan. Uusia
aktiiveja tarvitaan kipeästi toiminnan jatkuvuuden takaamiseksi.

Hyvinvointialueet ovat kaikkialla ajautuneet yt-neuvotteluihin koska rahaa ei ole riittävästi eikä
lisärahoitusta myönnetä, mikäli on muita, kun lakisääteisiä palveluita vielä saatavilla. Jäsenistön
työpiste ja tehtävänkuva voi vaihtua, tällä voi olla vaikutusta myös työmatkan pituuteen. Tukala
taloustilanne aiheuttaa myös mahdollisia irtisanomisia.

Hallitustoiminta
Ammattiosaston toimintaa johtaa puheenjohtaja ja kuusi (6) hallituksen jäsentä. Hallitus kokoontuu n.
kerran kuukaudessa, kesällä pääsääntöisesti lomaillaan. Kokouspäivät sovitaan kevät- ja syyskauden
ensimmäisessä kokouksessa. Tarvittaessa järjestetään ylimääräisiä kokouksia. Kerran vuodessa
hallitus voi järjestää jonkin pienen virkistys/toiminnansuunnittelu tapaamisen.

Kokouksiin ovat tervetulleita hallituksen lisäksi myös varajäsenet sekä luottamusedustajat.
Kevät- ja syyskauden päätteeksi hallitus ruokailee ammattiosaston laskuun, mukaan kutsutaan ne
varajäsenet ketkä ovat olleet sillä kaudella mukana jossain kokouksessa.

Ammatillinen ja sopimusedunvalvonta
SOTE-sopimuksen ja paikallisten sopimusten toteutumisen valvonta. Vaikuttaminen jäsenten
oikeuteen tehdä työtään koulutustaan vastaavasti. Edellyttää jäseniltä aktiivisuutta ottaa yhteyttä
epäkohtia havaitessaan.

Täydennyskoulutusoikeuden toteutumisen valvominen. Henkilöstösuunnitelmien valvominen ja niihin
vaikuttaminen (mitoitukset). Työssä jaksamisen tukeminen.
Ammattiosaston puheenjohtaja hoitaa kunnassa KVTES:n edunvalvontaa, kunnes löytyy sieltä
puolelta aktiivi.

Yhteistyösuhteet
Yhteistyötä jatketaan ja yritetään tiivistää Etelä-Karjalan muiden SuPerin ammattiosastojen, sekä
luottamusedustaja- ja työsuojeluorganisaatioiden kanssa. Viritellään yhteistyötä myös muiden saman
YTA alueen ammattiosastojen kanssa. Yhteistyötä myös eri järjestöjen, yritysten, työnantajien ja
kunnan kanssa tarpeen mukaan.

Jäsenhankinta
Uusia jäseniä tarvitaan. Jäsenhankintaa suoritetaan kaikilla työpaikoilla aktiivisesti ja se kuuluu
jokaiselle jäsenelle ->opiskelijajäsenet -> varsinaiset jäsenet valmistumisen jälkeen. Uusilta
työntekijöiltä sekä opiskelijoilta kysytään rohkeasti: oletko jo SuPerin jäsen? Pj muistaa uusia jäseniä
tervetuloa ammattiosastoon kortilla ja pienellä SuPerin tavaralahjalla. Opiskelijoita huomioidaan
työpaikoilla esim. kynätaskulla tai avainnauhalla, näitä voivat yhdysjäsenet pyytää pj:ltä omille
työpaikoille. Osallistumme liiton mahdollisiin kampanjoihin.

Opiskelijat ja nuoret
Pyritään markkinoimaan liiton ja ammattiosaston toimintaa nuorille ja opiskelijajäsenille. Varsinaista
erillistä toimintaa meillä ei järjestetä, kaikki ovat tervetulleiksi mukaan yhteiseen toimintaa.

Viestintä
Sääntömääräisistä kokouksista ilmoitetaan viimeistään kaksi viikkoa ennen kokousta, ammattiosaston
omilla nettisivuilla, jäsenille sähköpostilla ja työpisteiden ilmoitustauluilla. SuPer-lehden kuulumisia-
palstalla jos ilmoitus lehteen kerkeää aineistoaikataulun mukaan.

Ajankohtaisista asioista ja tapahtumista ilmoitetaan nettisivuilla, sähköpostilla ja työpaikkojen
ilmoitustauluilla.
Ilmoitukset välitetään työpaikoille yhdysjäsenten kautta, olettaen että ne tulostetaan nähtäville.
Etenkin ammattiosaston aktiivit markkinoivat tapahtumia omilla työpaikoillaan, että tieto tavoittaisi
mahdollisimman monet ja saataisiin porukkaa innostumaan mukaan.
Ilmoitukset jaetaan myös ammattiosaston sometilillä “Super Parikkalan ao 503”.

Koulutustoiminta
Hallituksen jäsenet ja pj osallistuvat liiton järjestämiin koulutuksiin, joista on hyötyä toiminnassa
esim. Aktiivinen ao 1 ja 2, puheenjohtajien neuvottelupäivät, työmarkkinapäivät. Yhdysjäsenille on
yhdysjäsenkurssi. Lisäksi löytyy koulutuksia viestinnästä, jäsenhankinnasta ja hallitustoiminnasta.
Toiveena on, että jokainen aktiivi osallistuu oman aktiivitehtävän mukaisiin koulutuksiin, joita liitto
järjestää.

Jäsenet voivat hakea rahoitusta opintoihin/koulutuksiin hallitukselle osoitetulla vapaamuotoisella
hakemuksella, josta ilmenee kaikki kulut. Tukea jaetaan budjetin puitteissa (n. 2 koulutusta vuodessa
voidaan tukea), etusijalla on SuPerin järjestämät koulutukset, muutkin huomioidaan. Ohjeet
hakemiseen löytyy ao:n nettisivuilta.

Osallistutaan keväällä ja syksyllä Ekhvan alueella oleviin jäseniltoihin (tai Savonlinnan jäseniltoihin),
ammattiosasto maksaa kilometrikorvaukset kimppakyydeistä laskua vastaan. Houkutellaan jäseniä
myös näihin mukaan saamaan ajankohtaista tietoa ja verkostoitumaan.

Omaa koulutustoimintaa ammattiosastolla ei ole, tarvittaessa järjestetään yhdessä muiden alueen
ammattiosastojen kanssa.

Muistamiset
Huomioidaan jäsenten 50- ja 60-vuotispäivät lähettämällä kortti. Aktiivisesti hallituksen toiminnassa
mukana olleita muistetaan esim. eläkkeelle jäädessä.

Yhteisöllinen toiminta
Pyritään järjestämään yksi isompi retki kevät- ja syyskaudella, mahdollisuuksien mukaan jäsenten
toiveet huomioiden, samalla tiedotetaan ajankohtaisista asioista. Järjestetään joku aktiviteetti myös
kesällä. Huomioidaan 27.1 lähihoitajapäivä.

Vuoden 2026 teemana on hyvinvointi. Järjestetään useampia pieniä juttuja aiheeseen liittyen ja
toivotaan jäsenten innostuvan mukaan. Keväällä/kesällä kokeillaan yhteistä vapaamuotoista
illanviettoa/saunomista pienen purtavan kera.

Taloudellinen toiminta
Tuloina ovat liiton jäsenmaksupalautteet ja retkien omavastuuosuudet.

Vuoden 2026 liiton painopisteet
 Paikallinen toiminta ja yhteistyö
 Alueellisen toiminnan kehittäminen
 Jäsenhankinta
 Tulevaisuuden SuPer