Toimintasuunnitelma 2024
TOIMINTASUUNNITELMA v. 2024
SuPerin Parikkalan ao 503 r.y
Johdanto
Tavoitteena on tuoda ammattiosastoa näkyväksi ja aktivoida jäsenistöä mukaan toimintaan. Uusia
aktiiveja tarvitaan kipeästi toiminnan jatkuvuuden takaamiseksi.
Viime vuonna aloittaneet hyvinvointialueet ovat kaikkialla ajautuneet yt neuvotteluihin koska rahaa ei
ole riittävästi. Jäsenistölle riittää töitä mutta osan työpiste voi vaihtua ja tällä voi olla vaikutusta myös
työmatkan pituuteen.
Syksyn vaaleissa valitut luottamusmiehet aloittavat toimikautensa 2024-2026.
Maaliskuussa käydään vaalipiirireittäin liittohallitusvaalit ja toukokuussa on liittokokous jossa
valitaan liitolle uusi puheenjohtajisto. Kevään liittokokousvaaleissa valitaan edustajiston jäsenet ja
heille myös puheenjohtajisto liittokokouksessa.
Varaudutaan ammattiosastona osallistumaan erilaisiin tukitoimiin hallitusohjelman ajamiin
heikennyksiin liittyen.
Hallitustoiminta
Ao:n toimintaa johtaa puheenjohtaja ja kuusi (6) hallituksen jäsentä. Hallitus kokoontuu n. kerran
kuukaudessa, kesällä pääsääntöisesti lomaillaan. Kokouspäivät sovitaan kevät- ja syyskauden
ensimmäisessä kokouksessa ja ne ovat nähtävillä ao:n nettisivuilla.
Kokouksiin ovat tervetulleita hallituksen lisäksi myös varajäsenet sekä luottamusmiehet.
Tarpeen mukaan kokouksiin kutsutaan vierailijoita. Tarvittaessa järjestetään ylimääräisiä kokouksia.
Kevät- ja syyskauden viimeisissä kokouksissa hallitus ruokailee ao:n laskuun, mukaan kutsutaan ne
varajäsenet ketkä ovat olleet sillä kaudella mukana jossain kokouksessa.
Kerran vuodessa hallitus voi järjestää jonkin pienen virkistys/toiminnansuunnittelu tapaamisen.
Ammatillinen ja sopimusedunvalvonta
SOTE-sopimuksen ja paikallisten sopimusten toteutumisen valvonta. Vaikuttaminen jäsenten
oikeuteen tehdä työtään koulutustaan vastaavasti. Edellyttää jäseniltä aktiivisuutta ottaa yhteyttä
epäkohtia havaitessaan.
Täydennyskoulutusoikeuden toteutumisen valvominen. Henkilöstösuunnitelmien valvominen ja niihin
vaikuttaminen (mitoitukset). Työssä jaksamisen tukeminen.
Haemme edelleen aktiivia vakasta hoitamaan kuntiin jääneiden edunvalvontaa, KVTES.
Yhteistyösuhteet
Yhteistyötä jatketaan ja yritetään tiivistää Etelä-Karjalan muiden SuPerin ao:jen, sekä luottamusmies-
ja työsuojeluorganisaatioiden kanssa. Yhteistyötä myös eri järjestöjen, yritysten, työnantajien ja
kunnan kanssa tarpeen mukaan.
Jäsenhankinta
Uusia jäseniä tarvitaan edelleen. Jäsenhankintaa pyritään suorittamaan kaikilla työpaikoilla
aktiivisesti ->opiskelijajäsenet -> varsinaiset jäsenet valmistumisen jälkeen. Pj muistaa uusia jäseniä
tervetuloa ammattiosastoon kortilla ja pienellä SuPerin tavaralla. Opiskelijoita huomioidaan myös
työpaikoilla esim. kynätaskulla tai avainnauhalla, näitä voivat yhdysjäsenet pyytää pj:ltä omille
työpaikoille. Osallistumme liiton mahdollisiin kampanjoihin.
Opiskelijat ja nuoret
Pyritään markkinoimaan liiton ja ammattiosaston toimintaa nuorille ja opiskelijajäsenille.
Opiskelijajäsenet ovat liiton jäseniä (eivät ao:n) ja ovat tervetulleita ammattiosaston tapahtumiin ja
yleisiin kokouksiin mukaan.
Viestintä
Sääntömääräisistä kokouksista ilmoitetaan viimeistään kaksi viikkoa ennen kokousta, ao:n omilla
nettisivuilla, jäsenille sähköpostilla, työpisteiden ilmoitustauluilla sekä SuPer-lehden kuulumisia-
palstalla.
Tarvittaessa jäsentiedotteet, myös nettisivuilla. Ajankohtaisista asioista ja tapahtumista ilmoitetaan
nettisivuilla, sähköpostilla ja työpaikkojen ilmoitustauluilla.
Ilmoitukset välitetään työpaikoille yhdysjäsenten kautta. Ammattiosaston aktiivit markkinoivat
tapahtumia työpaikoilla että tieto tavoittaisi mahdollisimman monet.
Koulutustoiminta
Hallituksen jäsenet ja pj osallistuvat liiton järjestämiin koulutuksiin joista on hyötyä toiminnassa,
esim. Aktiivinen ao 1 ja 2, puheenjohtajien neuvottelupäivät, työmarkkinapäivät. Yhdysjäseniä
kannustetaan yhdysjäsenkurssille.
Jäsenet voivat hakea rahoitusta opintoihin/koulutuksiin hallitukselle osoitetulla vapaamuotoisella
hakemuksella, josta ilmenee kaikki kulut. Tukea jaetaan budjetin puitteissa, etusijalla on SuPerin
järjestämät koulutukset mutta muutkin huomioidaan. Ohjeet hakemiseen löytyy ao:n nettisivuilta.
Osallistutaan keväällä ja syksyllä Ekhva:n alueella oleviin jäseniltoihin (tai Savonlinnan
jäseniltoihin), ao maksaa kilometrikorvaukset kimppakyydeistä laskua vastaan. Houkutellaan jäseniä
myös näihin mukaan saamaan ajankohtaista tietoa ja verkostoitumaan.
Omaa koulutustoimintaa ammattiosastolla ei ole, tarvittaessa järjestetään jotain yhdessä muiden
alueen ammattiosastojen kanssa.
Muistamiset
Huomioidaan jäsenten 50- ja 60-vuotispäivät lähettämällä kortti. Aktiivisesti hallituksen toiminnassa
mukana olleita muistetaan esim. eläkkeelle jäädessä.
Yhteisöllinen toiminta
Pyritään järjestämään yksi isompi retki kevät- ja syyskaudella, mahdollisuuksien mukaan jäsenten
toiveet huomioiden, samalla tiedotetaan ajankohtaisista asioista. Järjestetään joku aktiviteetti myös
kesällä. Huomioidaan 27.1 lähihoitajapäivä.
Taloudellinen toiminta
Ammattiosasto ei peri erillistä jäsenmaksua liiton jäsenmaksun lisäksi. Tuloina ovat liiton
jäsenmaksupalautteet ja retkien omavastuuosuudet.
